强素质提能力，重庆南两公司人才培养“出真招”

2名职工取得中级职称，12名职工提升了学历水平……今年以来，贵州交建集团重庆南两公司深入推进人才强企，按照集团人事人才工作要点，制定《员工能力素质提升工作计划》，紧紧围绕营运管理中心工作，大力实施员工素质能力提升工程，着力打造一支信仰坚定、目标明确、求真务实、与时俱进、开拓创新的高速公路营运管理人才队伍。

“每周两题”测试，打牢政治理论基础

制定“每周两题”学习计划，围绕党的二十大报告、《中国共产党章程》等，定期推送学习内容，党支部书记以随机提问形式开展知识测试，及时检验党员干部职工对政治理论知识的掌握、理解和运用情况，营造“以问促学、以学促行”的良好氛围。

党员大会现场

开展读书分享，营造书香南两氛围

围绕党的创新理论、行业规范、业务技能、文明服务、稽核追逃等各方面，积极引导职工读书好，好读书，读好书，全年在所辖6个收费站开展读书分享活动28次，与重庆交巡警总队高一支南岸大队联合开展读书分享活动2次，取得较好成效。

读书分享活动现场

员工上台宣讲，搭建交流展示平台

开展“员工上讲台”活动，组织公司综合、财务、收费、安全、养护等15个岗位的16名员工分享网络安全、应急管理、道路巡查、收费业务、桥梁养护等业务知识，变“台下听“为“上台讲”，推动实现“要我学“到“我要学”的转变。

员工上台宣讲现场

业务技能培训，提升工作能力水平

围绕中心工作，开展“走出去”交流学习1次、业务培训31次，通过“请进来”开展了党的二十大精神、全面从严治党、法律知识、职业礼仪等专项培训，促进工作水平进一步提升。

礼仪培训现场

丰富业余生活，促进身心健康发展

密切关注职工思想动态，高度重视职工身心健康，组织开展徒步活动、趣味运动会、果树认领和蔬菜丰收活动，引导员工合力推动公司菜园、果园建设，以更加昂扬的精神状态和更加务实的奋斗姿态，打造环境优美、生态宜居、生活舒适、和谐美丽的南两公司。

趣味运动会现场